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这22种类型的员工,将没有前途!

 

    一个人是否优秀的工作素养,体现在日常工作中的一点一滴中。

    我们一同盘点盘点“不受老板喜欢、没有职业前途”的2 2种员工类型,不用对号入座,但可以引以为戒。

    1.遇到问题事不关己。
    工作中遇到问题,虽不属你直接负责范畴,但和老板相关,切勿事不关己高高挂,尽自己最大能力处理好。

    2.凡事三缄其口。
    面对老板不要总是沉默寡言,这对你没任何好处。老板希望员工能够出谋划策、各抒己见,提供尽可能多的信息。

    3.总是墨守城规,没有创新。
    只会执行上司命令,完全没有自己的主见,这种人老板不会喜欢。尽力帮老板想一些好的、高效的方法,不断改进工作方式,推陈出新。

    4.背后议论上司。
    这是与人相处的一大禁忌。自以为上司不会知道背后的议论,但没有不透风的墙,谣言总会不胫而走,使你的前途岌岌可危。

    5.随遇而安。
    不思进取的人大多安于现状,不想做任何改变。而现今社会飞速发展,如不及时给自己充电,早晚会被淘汰。

    6.追名逐利。
    在现代公司里,个人的贡献与价值并不一定直接与职位等级挂钩。明智的做法是,将工作成绩摆在首位,最后追求名利。

    7.拒绝加班。
    敬业的人从不计较工作时间的长短,他们会把工作中取得了多少成绩,自己学到多少东西放在首位。老板最喜欢这样的员工。

    8.不善交际。
    在大公司,许多人只局限于与本部门人员交往,不与其它部门的人联系。要知道我们都是社会人,相互联系,相互制约,至少得知道所在大企业的主要领导是谁,他们的处事哲学,你所在的部门与整个公司有何联系。

    9.既然预定了假期就不可改变。
    多数老板希望下属能随时调整自己的时间表,适应公司工作需求。公司总会遇到很多突如其来的事情,如公司合并、新产品发布等,这时即使你处于休假时间,也应当放弃,迎合公司的要求。

    10.逃避职责。
    最大特征是,认为“即便工作得欠好,但因是新人,故可原谅”,且该做的事常会忘记去做,缺少职责感。

    11.一差二错型。
    虽神往变成优良职工却不定目标,听不得他人批判,一旦做错事被发现,即开始猛找托言和抱怨,最后不忘加上一句:这事怪不得我。在职场中,老板十分不喜欢总推诿职责的人,毫无担任,不能成大事,领导天然不会喜欢。

    12.高傲稚气型。
    分明是彻底不明白,也装出一副万事通的容貌。找工作时,通常以薪资多少为优先思考,却不注重工作内容。

    13.自吹自擂型。
    面试时自称在校成绩优良、评估不赖,但录用后却发现所言夸大其词,实际上并无特殊之处。说大话在职场中是十分不可取的,还没干什么,就先把牛吹出去了,等事务真来的时候,就开始各种“我不会!”“我不担任!”

    14. 糊里糊涂,没有目标。
    这类员工做事不够成熟,不能具体地评断工作价值,往往不知道自己的工作目标,每天糊糊涂涂,脚踩西瓜皮,滑到哪算哪?胸无大志,给老板一种整个人浑浑噩噩的感觉。

    15.无事生非,无中生有。
    这类员工在工作中本来就无所事事,却喜欢没事找事,没事常找别人麻烦,不顾公司和组织利益,喜欢找搽子,不合群,给老板留下不可救药的印象。

    16.浮燥虚假,做事不沉稳。
    这类员工做事不够稳重沉着,交代他的工作答应得响亮可做起来会打折扣。尤其对突发事件往往措手不及,结果行动常过分急躁。每次做事都如此,喜轻言放弃,虎头蛇尾,给老板留下不可调教的印象。

    17.夸夸其谈,虚有其表。
    这类员工理论与实际不能吻合。遇事总喜欢夸夸其谈,高谈阔论,长篇大论,可一旦需要实际操作时,却往往发生许多困难,还找不出问题原因何在?是行动的矮子,给老板不能放心印象。

    18.心胸狭窄,斤斤计较。
    这类员工常以个人利益为重,不能容人,也吃不得半点亏,对吃一丁点小亏喜欢耿耿于怀。计较得失,没有集体观,给老板小肚鸡肠印象。

    19.做事无序,主次不分。
    这类员工工作分不清重点,分不清主次,往往顾此失彼。只看重眼前区区小事,无法透过现象去分析把握实质,没有主次之分,往往殆误了很多机会。给老板呆头呆脑印象。

    20.自视甚高,极度自我。
    这类员工经常过分高估自己的能力,自以为自己很了不起,不把同事和领导放在眼里,常常以自我为中心,不合群。眼睛长在额头上。自认为在某一方面有别人无法比拟的特长,便对其他任何人视而不见,一副“除我之外谁也不行”的态度。尤其是工作之外的事,从不涉猎和关心。给老板独裁专横印象。

    21.过分谦虚,胆小慎微。
    这类员工做事好假谦虚,溜须拍马,无论在什么人面前,都有一种自我贬低倾向,喜欢不合实际的假谦虚和假做作,可做起事来畏畏缩缩,在领导面前更是觉得自己相形见绌。每每遇事胆小如鼠,不能成事。给老板以外强中奸印象。

    22.刚愎自用,固执己见。
    这类员工往往不能听取别人的建议,自以为是,对别人提出的善意批评也不能接受。缺乏团结协作精神。有好的建议不与别人分享,缺乏团结互助,相互协作的团队精神。在工作中我行我素,独自专断,经常把同事当傻子当白痴。给老板以希特勒印象。


 
 
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