高素质的管理团队是良好校风建设的关键

姜宏　2021年2月20日

一所学校要成为名校，就要有一个良好的校风；要形成一个良好的校风，就要有一支高素质的干部队伍。学校是培养人的地方，学校的环境和风气对学生的世界观和价值观的形成起着很重要的作用。所以，作为大学就应该是风清气正，给学生创造一种良好的学习环境和良好的成长环境，这对于学生的一生发展至关重要，对于一所学校的生存与发展也至关重要。下面就高素质的干部队伍所具备的条件谈谈我的一点粗浅的看法。

作为学院的中层特别是基层领导，每天与教师打交道，是学院联系教师的纽带与桥梁，最理想的做法是：能把学院的意志化为教师的乐于接受的实际行动，从而准确的不折不扣的把总体任务按标准完成。教师是人，不是机械，是活生生的有思想有感情的人，要把工作做好，就应该调动教师的积极性，使教师都能充分认识到自己的工作与学院总体目标的关系，心悦诚服的去完成工作。所以，作为基层干部，责任重大而复杂细致。要经常不断地做教师的思想工作，既忠诚于学院的总体意志，又要把教师的积极性调动起来。那种自以为是，骄傲自大，工作不扎实，弄虚作假，虚报浮夸，自私心很强的人是不能胜任中层干部管理职责的。

一、要有奉献精神

一个学校的建校方针确定之后，正常运转是靠学校的管理干部来运作的，正确的路线方针确定之后，干部就是决定的因素。

1、要有奉献精神。要对学校的价值理念高度认同，处处为学校着想，做事、说话都要顾全大局，无论身在何方，身兼何职，说话都要想到学校的价值所在，给学生以美好的一个完整的集体，一个积极向上、具有一定凝聚力的的集体感觉。不要身在曹营心在汉，做事应付了事，说话不注意影响，不能吃着学校、拿着学校的，做起事来只想到自己的利益而忘记了学校的整体利益。竟说风凉话的人，对学生的影响不好，对学校的工作是没有好处的。

2、要有奉献精神，就要把学校当成自己的家，不局限于八小时。学校是管理人教育人的地方，对于学生的管理无处不在，工作的性质与其他企业事业单位不同，不只是八小时，作为一个合格的管理者，八小时之外也是工作时间。我始终认为，既然身为学校的一员，并且还是负有一定责任的人，就要把自己的身心都扑在学校上。分管宿舍工作，本来周末休息了，但是每到周末事情更多，有的学生周末出去回来晚了，有的学生夜间生病了，还有其他事件，宿舍管理老师第一时间向我报告，我能说我已经下班了不管了吗？只能不分昼夜的去处理。在每天的晚10点钟，应该睡觉休息了，但是这时候是最容易出问题的时候，我就得到每个宿舍去转一下，看看学生都在干什么，这样即使不说什么对于学生也是一种管理。每天下班了，虽然打卡了，但是住在学校，吃在学校，从来就没有下班的说法，不到睡着了时候都在上班，有时候即使睡着了，一阵电话铃声，起来就得工作，解决问题。

还有我们的班主任教师，无论是居家还是住校，手机24小时开机，晚上无论什么时候，学生有事了一个电话就得行动，就得处理，哪来的八小时之外。那种八小时之内是上班时间，八小时之外不管政事，学生发生突发事件，“我下班了”不问政事，有事找不到，急需的事情处理不了，这样的管理干部目的是挣钱而不是工作。

二、要有高尚品德

宠利勿居人前，德业勿居人后。学生看老师，老师看干部。干部就是服务，领导就是支柱。领导绝对要以身作则，带头遵守学校的管理制度，处处起带头作用，每做一件事，每说一句话都要知道自己是干部，不能把自己混同于一个普通老百姓。干部来自于群众，又要高（素质）于群众。

1.高尚的道德情操。团结同事，高风亮节，劳苦之事则争先，饯乐之事则能让，端悫诚信，拘守而详。不斤斤计较于个人蝇头小利。关心群众生活，乐于助人。有较高的思想境界。在和学生接触时，要对学生有一个好的印象，正面的影响，不能做负面引导。那些身为领导，思想肮脏，行为龌龊，一身流氓习气，这样的人怎么能做领导，起码与一个教师的资格都不相称。

2.要有宽阔的胸怀。作为领导，无论大小都要有一个宽阔的胸怀。正确对待同事建议，虚心接受别人的批评，诚恳采纳合理化建议。对反对过自己的同事也要坦诚相待，一视同仁，不能打击报复，不能一听见不同意见就暴跳如雷。那些身为领导，不讲团结，心怀嫉妒，工作不积极，胡乱作为的领导是不合格的。君子坦荡荡，小人长戚戚。作为领导就应该光明磊落，诚实守信，严于律己，宽以待人。以责人之心责己，以恕己之心恕人。

三、认真负责，诚实工作

作为学校的基层领导干部，无论是主任还是副主任，都要勤勤恳恳，兢兢业业的工作，敢于负责，认真负责，干分内的事一定要尽心尽力干好，出了问题要敢于承担责任，时刻检讨自己工作中的失误，不断总结工作中的经验和教训，及时修正自己的错误。使自己的工作始终沿着正确的方向前进，不至于造成不必要的损失。那些好大喜功，有了成绩就沾沾自喜，在工作出现失误的时候，不敢承担责任，虚报浮夸，沽名钓誉的干部是不合格的。

诚实守信、淡泊名利是做人的美德，更是作为干部的必备的品质。我们工作都是为了学生，为了学校的发展，我们每一个干部所做的一切都是整体的一部分，我们就像一颗螺丝钉，每个人都把自己的工作做好了，整个学院就好了，良好的校风就树立起来了。所以，任何弄虚作假，虚报浮夸，华而不实的工作方法都是要不得的。还有的干部名利地位思想严重，工作不扎实，不实在，总是爱做表面文章，报喜不报忧。为了突出成绩，搞点业绩，完成任务，就搞花架子，走形式。这样的工作作风害人害己，对学校一点好处没有。我本人就是实在为要，不喜欢张扬，工作尽力做，不喜欢邀功请赏，愿默默无闻的工作，即使工作再苦再累，不愿意去诉苦抱怨。我在这个学校，对学校有利的就要去做，不利的就不去做，任劳任怨，不求功名与利益。那些虚报浮夸，欺上瞒下的做法是我所厌恶的。

选拔干部一要看他的工作能力，更重要的是考察他的敬业精神，高尚的道德品质，一定要德才兼备。一个团结奋进的领导班子，人人都能为学校奉献聪明才智；气氛环境就好，工作效率就高。斤斤计较，唯利是图，见利忘义，心胸狭窄，心怀叵测，拉山头搞宗派的人，有一个就足以把学校搞得乌烟瘴气，人人不得安宁。哪还有心思放在工作上，这样只能给工作带来损失。

所以我认为，要想成为名校，要想有一个良好的校风，领导干部是关键。一个兢兢业业、勤奋工作、乐于奉献、踏实肯干、认真负责、团结向上的高素质的领导团队，一定会引领学院向更高的目标前进。