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黑龙江三江美术职业学院

疫情防控工作第19周大事记

(2020年5月25日至5月31日)

  5月28日傍晚18:20,学院召开党政联席会议,参会人员为学院党政领导班子成员,会议由王英海院长主持。
  会议研究讨论了关于学院2017级毕业生返校复课的相关事宜。
  会议决定:
  1.6月6日,黑龙江省内除牡丹江以外其他地区的我院应届毕业生分2批次返回佳木斯总院进行毕业论文答辩,将此项决定于明日一上班就上报省教育厅学生处。佳木斯总院要做好相关准备,教师要先于学生2—3周返回学校,做好疫情防控演练与实操。
  2.梁晓勃副院长要参考教育部邀请的8位疫情防控专家、省委省政府、省教育厅的复学返校意见和其他高等院校的返校方案,负责将学生返校方案详细地、一字一字斟酌着写出来。学生从离开家里起的一切吃、住、用、行以及安排专人专车去接站都要充分考虑到。

  5月30日,学院召开“双论证”专班工作视频会议,参会人员为学院“双论证”专班成员,会议由鞠剑峰副院长主持。
  会议首先听取了各工作组对“双论证”工作情况及进展的汇报,交流了工作中遇到的问题及解决办法。
  王英海院长首先肯定了工作组成员的努力,并在会议中指出:
  学院先后下发两个文件,方向上拿捏准确,各负责人对双论证的认识也在逐步提高。此项工作关系到学院现存18个专业能否保住,未来学院专业如何发展。
  王英海院长就如何做好双论证工作时强调:
  第一,要学透文件,吃透文件精神,掌握信息十分重要,结合汇报情况,加强彼此之间的沟通;
  第二,18个专业调研分工要清晰,调研内容要立足龙江,面向全国。毕业生调研需结合专业追本溯源,搞好各时间段、各专业毕业生调研。另外留在龙江多少人? 为建设龙江做哪些贡献?从事对口专业比例?都应在调研中掌握。同时重点专业的专业特色,专业发展,专业创新,在职校要起到头雁作用。
  第三,近5年来调研毕业生的数据要准确,调研工作要做到实事求是,认真细致。论证需靠数据与真实示例(成绩、成果)说话。思政与五育在论证中必须要有思考,写入报告。根据调研情况,发挥特色,考虑课程设置,针对就业岗位,还要考虑校企合作与校企共育。论证中专业需结合专业大类的问题要注意,同时调研内容即是报告内容,调研一定要到丰富、详实。
  鞠剑峰副院长进行下一步工作安排部署:
  1.今后工作组织名称需统一,工作组下设专业组(18个专业),机构组建为7个工作组,18个专业组;
  2.服务定位:服务龙江比例,外省比例,主要集中在哪?需在调研中进一步清晰;
  3.行业企业调研的保底数为多少?主要分布在哪?建立合作关系多少?什么层次?什么岗位?同时需要具备企业简要介绍。
  4.中高职关系问题。在调研中,高职院校发现哪个中职专业有发展需综合考虑。
  5.组建专业群,结合专业方向、岗位与企业需求,思考如何提升,如何扩充专业。
  6.了解同类院校、专业,“兄弟院校”调研进入学校网站,了解同类学院相同专业、特色、风格、水平。要多看多学习,开拓创新形成自己的专业特色。
  王英海院长对“双论证”工作提出七点要求:
  1.要确定好18个专业负责人;
  2.成立18个专业组,专业组人员可有交叉,互帮互助;
  3.明确分工,落实责任制;
  4.明确工作内容 :
  (1)当前调研是最主要工作,调研也要明确内容,多登陆调研院校、企业网站查阅资料,调研对象需要立足黑龙江,综合考虑除了珠三角,长三角,京津冀等发达地区以外的中西部地区,沿海地区。毕业生调研需做本专业各时间节点的综合调研,例如毕业生的社会贡献、薪金待遇如何、代表人物。
  (2)教育资源调研。紧紧围绕校企共育,也要各具特色,各有标准。考虑师资的总体结构:职称结构,年龄结构,学历结构,专兼职结合(兼职不超过30%)等。
  (3)在调研中要考虑人才培养方案、教学计划、课程大纲。
  5.确定调研时间
  6.开展调研论证研讨
  7.形成调研报告。
  会议决定:要进一步明确落实各工作组、专业组的机构、成员,明确责任,各组要聘请行业、企业专家,由双论证办公室形成文件下发。

  5月31日下午,学院召开就业工作小组月度工作总结视频会议。院领导、各处办、系院负责人及就业工作小组全体成员参加了本次会议。
  会议首先听取了各系部(院)基地的就业工作负责人的月度工作汇报和下月工作计划,王立革副院长传达了省教育厅第三次召开就业工作调度会的会议精神。招生就业办吕玉双主任对5月份工作进行了整体的总结并做了6月份的工作部署。
  会上王少青书记对工作总结和计划做了分析,提出要聚焦问题,首先聚焦关注线上招聘成就,招聘企业和就业率是否成正比;同时要聚焦关注专升本、当兵、自主创业和灵活就业等方式就业情况。
  王少青书记建议:一是找准问题难点,完成180人就业包保责任;二是落实责任,180人就业任务要落实到人;三是明确目标完成时限,做好完成计划;四是突出重点,形成合力,重点学生、重点企业、重点办法。五是发挥党员带头作用,共同分担完成院系招生就业工作。
  王英海院长在会议上就招生、就业和双论证工作做了重要安排
  一、就业工作:
  1、必须在学院安排的时间节点内完成就业工作,以就业协议为准;
  2、做好专升本、参军学生的两手抓两手赢工作,都要先选择好工作单位并将三项协议签了;
  3、不想就业的学生,要列为重中之重的帮扶对象,可以先签协议后上岗,具体办法系院基地自己掌握。
  二、招生工作:招生就业工作列入各系重要工作,提出教育教学和招生就业两手抓两手赢,人人有责任,人人有指标;文化艺术机构、补习班可以作为生源基地补充,要以普通高中和初中学校为准,生源基地建立要做实;保证生源校至少有6个平行毕业班,有200名符合条件的考生;
  三、双论证工作:鞠院长带领办公室人员要认真把关,教师要全员参与,各系院与基地教师可以交叉安排,分工要明确,人人有责任,要精心设计好调研内容,有针对性的开展调研。
  四、双优评选工作:以评优文件要求为标准,从讲、查、评、议,备、讲、批、辅,学生调查问卷、任课教师交流访谈等方面综合评定。
  五、各教学教学领导小组要开好三个会,写好三个总结:
  1、招生就业工作推进会,每周上交周成果总结;
  2、①提交5月份本系院、基地教师批阅与辅导统计结果总结。在总结中要找出存在问题,拿出解决办法;要将调课、串课与班会课时情况精确统计,每月5日前把上个月课时统计结果交给教务处。 ②从6月1号起,每周各系院基地要召开批辅工作交流会,每周提交批辅工作统计与评价总结。 ③正常提交教育教学科研等成果,正常提交学生学习体会。
  王立革副院长对本次会议精神提出贯彻意见:
  1、认真学习贯彻院长和书记的讲话精神,聚焦问题分析对下一步工作的指导性。院长对就业工作提出了时间要求,会后要组织学习贯彻;
  2、要进一步排查问题,找出解决办法,要对本单位就业问题找出原因分析透彻;
  3、要进一步精准施策,突出难点,关注重点;
  4、要进一步落实招生工作责任制;落实周例会制度。

 
 

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